Etudiant Professionnel Entreprise
Vous souhaitez débuter ou poursuivre vos études ?
Vous avez déjà une activité professionnelle et souhaitez vous former ?
Vous représentez une entreprise ou un service RH ?

Se perfectionner en management des Hommes et des organisations

Durée

12 jours

Reconnaissance

Certificat

Langue

Français

Tarif

4500 €

Campus de Marseille

Session Novembre 2020

Les 3, 4, 5, 6, 24, 25, 26, 27 novembre, 15, 16, 17, 18 décembre

Format : Présentiel

Le management est posé comme l'art de diriger une organisation et de prendre les décisions nécessaires pour l'atteinte des objectifs. Il s'agit d'une démarche globale qui repose sur quatre grandes fonctions génériques : piloter, organiser, animer et diriger. Cette formation permet de renforcer sa posture managériale, développer son autonomie et mettre en place des outils RH adaptés.

Objectifs

  • Acquérir les savoir-être et savoir-faire pour renforcer sa posture managériale
  • Développer son autonomie pour piloter et dynamiser son équipe
  • Connaitre et mettre en place les outils RH adaptés à son management

Compétences visées

  • Finance et gestion des organisations
  • Marketing et gestion de la relation client
  • Management, organisation et stratégie
  • Management des opérations

Public

Managers issus de toutes les fonctions de l'entreprise (finance, production, ressources humaines, commercial…), et de tous secteurs d’activité publics ou privés.

Pré-requis

  • Bonne connaissance de l’entreprise et de son environnement 
  • Avoir 3 ans d’expérience minimum dans la fonction managériale

Programme

Animer et dynamiser son équipe 

  • Se positionner comme leader
  • Motiver, diriger, impliquer, Accompagner, déléguer et contrôler,
  • Organiser le travail d’une équipe, répartir les missions, sur des principes clairs,
  • Gérer les collègues en difficulté, démotivés et/ou incompétents, Recadrer les écarts

Le management à distance

  • Les enjeux et opportunités du travail à distance et du télétravail  
  • Pilotage de fonctionnement et outils spécifiques 
  • Engagement et accompagnement pour adapter son management au travail à distance
  • Collaboration et sentiment d’appartenance

Les outils RH du manager

  • Connaître les principales politiques et pratiques de la GRH, et assurer une coopération efficace avec la fonction RH de l’entreprise
  • Evaluer et faire évoluer les compétences de ses collaborateurs
  • Réaliser une gestion prévisionnelle des emplois au sein de son unité
  • Recruter (ou participer au recrutement) des membres de son équipe

Le manager coach 

  • Acquérir une posture de manager différente, personnalisée et orientée vers les ressources de ses collaborateurs, dans le but de les rendre autonomes et responsables de leur propre performance
  • Eviter et anticiper les conflits au sein des équipes, grâce à une meilleure qualité relationnelle, Introduire des techniques d’audit social

Prévention des risques psycho-sociaux et Qualité de vie au travail 

  • Identifier et comprendre les principales sources de stress dans une organisation et proposer des moyens d’actions 

Communication non violente

  • Identifier les apports de la communication non violente aux pratiques managériales.
  • S’initier à la pratique de la CNV

 

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques.
  • Ateliers, exercices pratiques, et études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts dans une situation d’entreprise

 

Évaluation et sanction

  • Evaluation : travaux collectifs et individuels, portant sur la résolution de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise.
  • Titre obtenu : Certificat de formation validant le Bloc 11 « Expertise de gestion approfondie » du programme de Management Général (PMG) ou le Bloc 9 « Filière d’expertise fonctionnelle ou sectorielle » du Programme Grande Ecole (PGE) en formation continue, Code CPF 246 449
  • Evaluation le 7 janvier 2021

Point fort du programme

Développer son autonomie pour piloter son équipe 

Retour en haut