Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents devient nécessairement stratégique, il est désormais essentiel pour les entreprises de mieux structurer leur processus de recrutement. À l’issue de cette formation certifiante de 11 jours, vous serez en capacité de prendre en charge les recrutements de votre organisation ainsi que d’assurer l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.

• Mettre en oeuvre et coordonner l’ensemble des tâches nécessaires à la préparation du recrutement
• Assurer l’organisation administrative et logistique du process de recrutement validé
• Mettre en oeuvre le plan d’intégration du nouveau collaborateur

À l’issue de cette formation vous serez en capacité de prendre en charge tout ou partie des dossiers sociaux de l’entreprise (mise en place et suivi d’un recrutement).

Toute personne désireuse d’acquérir et d’accroître ses compétences en gestion du personnel.

Niveau 4 validé avec une année d’expérience professionnelle, ou Niveau 4 avec trois ans d’expériences professionnelles

Adapter ses recrutements à l’évolution de l’entreprise

• Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique de recrutement efficace
• Réfléchir à une stratégie de recherche efficace
• Mobilité interne : évaluer pour mieux orienter
• Recrutement externe : rechercher les candidats

Réussir ses entretiens de recrutement

• Les enjeux d’un processus de recrutement efficace
• Bâtir une stratégie de recherche des candidats
• Optimiser la présélection de candidats
• Maîtriser les techniques d'entretien
• La sélection finale du candidat

Le recruteur à l’heure du digital

• Recrutement, E-recrutement,M-recrutement…
• Valoriser l’image de l’entreprise pour attirer les talents
• Les recrutements innovants
• Ma stratégie digitale

S’approprier les enjeux et les missions d’un service de RH

• Les enjeux de la fonction RH
• Diagnostiquer les pratiques et les procédures RH de son entreprise
• Identifier les missions, rôles et compétences des RH

L’intégration de nouveaux collaborateurs

• L’intégration, des enjeux mutuels
• Les conditions de réussite d’une bonne intégration

• Apports théoriques et méthodologiques
• Ateliers, exercices pratiques pour s’entraîner à l’application des modèles de communication en situations professionnelles

• Ce certificat valide le Bloc de compétences RNCP 36612BC03 "Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" du titre "Assistant en Ressources Humaines" inscrit au niveau 5 du RNCP)"
• Évaluation : possibilité de réaliser un portefeuille de preuves en relation avec le bloc 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée, en lieu et place des évaluations de bloc