Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel

L'administration du personnel ou la gestion des salariés, est une responsabilité au long cours qui demande une rigueur absolue : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, organisation des réunions de représentation du personnel, gestion des relations avec les organismes sociaux… À l’issue de cette formation certifante de 20 jours, vous serez en capacité de prendre en charge tout ou partie des dossiers sociaux de l’entreprise.

• Rédiger l’ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d’un contrat de travail, de sa création à sa rupture
• Renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise
• Mettre en oeuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel

À l’issue de cette formation vous serez en capacité de prendre en charge tout ou partie des dossiers sociaux de l’entreprise (rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, organisation des réunions représentation du personnel, gestion des relations avec les organismes sociaux…)

Toute personne désireuse d’acquérir et/ou d’accroître ses compétences en droit du travail : Assistant RH, comptable, encadrement, élus des instances représentatives du personnel…

Niveau IV validé avec une année d’expérience professionnelle, ou Niveau IV avec trois ans d’expériences professionnelles

Connaître le cadre juridique et choisir le contrat de travail adapté

• Se repérer dans la législation sociale
• La réglementation relative à l’embauche
• Les conditions de rédaction et de vie du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Le travail à durée déterminée (CDD), le travail temporaire (Intérim), la sous-traitance

Suivre l’exécution contrat de travail

• La suspension et les modifications sans risque du contrat de travail
• Les congés payés et les évènements familiaux
• Les éléments et accessoires du salaire
• La formation continue professionnelle
• Les risques sociaux : harcèlement, discrimination…

Anticiper la fluctuation de l’activité par une optimisation du temps de travail

• Les règles régissant le temps de travail
• Le contrôle de la durée du temps de travail

Gérer la rupture du contrat de fin de travail et du droit disciplinaire

• La Fin du contrat de travail
• Le licenciement, la démission, la retraite
• Les autres cas de rupture du contrat de travail
• La gestion du pouvoir disciplinaire

Rapports sociaux obligatoires et les tableaux de bords

• Pourquoi mettre en place des tableaux de bord RH ?
• La construction de tableaux de bord RH fiables et pertinents
• Élaborer un bilan social en conformité avec les obligations sociales

Organiser les IRP

• Les obligations des employeurs face à la représentation du personnel
• Les attributions et les conditions d’exercice des délégués du personnel
• Les attributions et les conditions d’exercice des membres du CSE
• La représentation syndicale et les délégués syndicaux

Contribuer à l’élaboration etau suivi du document unique

• Les enjeux de l’évaluation des risques professionnels
• Mettre en oeuvre et assurer le suivi de l'évaluation des risques 

• Apports théoriques et méthodologiques
• Ateliers, exercices pratiques pour s’entraîner à l’application des modèles de communication en situations professionnelles

• Certificat validant le Bloc de compétences RNCP36612BC01 "Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel" du Titre Assistant Ressources Humaines
• Evaluations : possibilité de réaliser un portefeuille de preuves en relation avec le bloc 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée, en lieu et place des évaluations de bloc