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ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

Gérer la paie et l'administration du personnel

Accès

Diplôme(s)

Niveau IV validé avec 1 an d'expérience pro
Bac +2

Bac +2 - Titre de niveau 5

TITRE ASSISITANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

Accès :
Niveau IV validé avec 1 an d'expérience pro Bac +2
Durée :
13 mois
Diplôme(s) :
Bac +2 - Titre de niveau 5
Campus :
Bordeaux
Rythme :
Alternance Rythme alterné
Langue :
Français

4 BLOCS DE COMPÉTENCES

Composant un cycle complet de 69 jours de formation sur 13 mois (soit 480 heures de cours)

BLOC A : CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A L'INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
  • Assurer le sourcing candidats
  • Recruter à l’heure du digital
  • Sélectionner les candidats
  • Réaliser un entretien de recrutement
  • Développer sa posture RH
  • Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
BLOC B : ASSURER LA GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
  • Rédiger un contrat de travail
  • Exécuter un contrat de travail
  • Contrôler les temps de travail
  • Gérer les fins de contrat de travail
  • Assurer le reporting RH
  • Gérer la relation avec les IRP
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
BLOC C : ÉLABORER LA PAIE ET GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ASSOCIÉES
  • Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
  • Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
  • Calculer et contrôler les charges sociales
  • Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
  • Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
  • Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
  • Elaborer le bilan social
BLOC D : PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
  • Comprendre les notions clés de la GPEC
  • Réaliser une cartographie des métiers
  • Préparer et organiser les entretiens professionnels
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Communication « métier »

 

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