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Accès

Diplôme(s)

Niveau 4 validé avec 1 an d'expérience pro
Bac +2

Bac +2 - Titre de niveau 5

PRÉSENTATION DU PROGRAMME - TITRE ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES - PARCOURS COMPLET

Le titre Assistant(e) en Ressources Humaines est découpé en 4 blocs de compétences. Suivi dans sa totalité il délivre un titre RNCP de niveau 5 de CCI France (Code RNCP 27095) éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (Code CPF 247486).

Accès :
Niveau 4 validé avec 1 an d'expérience pro Bac +2
Durée :
13 mois
Diplôme(s) :
Bac +2 - Titre de niveau 5
Campus :
Bordeaux
Rythme :
Alternance Rythme alterné
Langue :
Français

4 BLOCS DE COMPÉTENCES

Le parcours Assistant(e) en Ressources Humaines a été créé et développé en réponse à un fort besoin exprimé par les professionnels. A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de prendre en charge le traitement de la paie et des dossiers sociaux qui vous seront confiés.

Tout au long de votre préparation, nous vous accompagnons dans l'acquisition des connaissances nécessaires pour obtenir le titre RNCP de niveau 5 « Assistant(e) RessourcesHumaines » et vous aidons à acquérir la posture nécessaire à l’exercice de vos missions.

Les quatre volets de la formation vous permettront d’évoluer au sein des périmètres suivants :

  • Gestion de la paie
  • Gestion de l’administration du personnel
  • Droit du travail / social
  • Accompagnement des collaborateurs (GPEC = Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
BLOC 1 : CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET à L'INTÉGRATION DES CANDIDATS
  • Assurer le sourcing candidats
  • Recruter à l’heure du digital
  • Sélectionner les candidats
  • Réaliser un entretien de recrutement
  • Développer sa posture RH
  • Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
  • Utiliser Excel comme une BDD
BLOC 2 : ASSURER LA GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
  • Rédiger un contrat de travail
  • Exécuter un contrat de travail
  • Contrôler les temps de travail
  • Gérer les fins de contrat de travail
  • Assurer le reporting RH
  • Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
  • Gérer la relation avec les IRP
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
  • Mettre en forme un contrat de travail avec Word
  • Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
BLOC 3 : ÉLABORER LA PAIE ET GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ASSOCIÉES
  • Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
  • Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
  • Calculer et contrôler les charges sociales
  • Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
  • Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
  • Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
  • Elaborer le bilan social
  • Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
BLOC 4 : PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
  • Comprendre les notions clés de la GPEC
  • Réaliser une cartographie des métiers
  • Préparer et organiser les entretiens professionnels
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Choisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer
LES MOYENS PÉDAGOGIQUES ET EVALUATIONS

Moyens pédagogiques déployés par KEDGE : 

  • Ateliers, exercices, mises en situation, études de cas, jeux de rôle pour confronter situations fictives et univers professionnels.
  • Echanges/ débats entre les participants pour échanger idées, pratiques, expériences vécues issues entreprises et cultures diverses.

Les évaluations :

  • Évaluations individuelles, portant sur la résolution de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise.
  • Évaluation situationnelle par l’entreprise
  • Évaluation professionnelle par le biais d’une soutenance écrite et orale de mission
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