Admission et financement pour le Programme ISMQ pour les professionnels
A qui s'adresse le Diplôme ISMQ ?
Public cible en activité ou demandeurs d'emploi :
- Managers ou cadres impliqués dans les démarches QSE/Risque
- Managers de démarches d’excellence, responsabilité sociétale, développement durable
- Consultants, formateurs, auditeurs accompagnant les démarches QSE/Risque
Modalités d'accès :
- Titulaires d'un diplôme Bac + 4 minimum (ou équivalent) avec 3 ans d'expérience professionnelle
- Titulaire d'un diplôme Bac+ 3 avec 4 ans d'expérience professionnelle
- Titulaires d'un diplôme Bac + 2 avec 5 ans d'expérience professionnelle
- Formation accessible par le biais de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Un système d'apprentissage modulable
Le Diplôme ISMQ (titre RNCP de niveau 7) s'obtient en certifiant les 13 blocs de compétences dont une spécialisation à choisir.
Mais il est également possible de construire son propre parcours en suivant des certificats indépendants, répondant ainsi à des besoins très ciblés et individualisés.
Cette modularité, à la carte, fait l'objet d'une étude personnalisée avec nos conseillers (choix des compétences à développer, tarifs...). N'hésitez pas à les contacter.
Conditions d'admission
Bac +4 avec 3 ans d'exp proBac +3 avec 4 ans d'expérience proBac +2 avec 5 ans d'expérience proVAE
Entretien individuel
Titre Niveau 7 RNCP
14500 €
- Frais de dossier : 120 €
- Tarif demandeur d’emploi : nous consulter
Présélection sur la base d'un dossier de candidature à remplir sur join.kedge.edu
Entretien individuel pour évaluer la motivation du candidat et l’adéquation entre son projet professionnel et la formation.
Comment financer ma formation ?
L'alternance
Le cursus de l'Executive ISMQ - Manager de la qualité globale et durable pour les professionnels donne la possibilité d’accéder à deux types d’alternance :
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation*
Chacun des programmes en alternance de KEDGE Business School est éligible au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation. Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site internet du Service Public.
Choisir son contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel. Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.
L’intégration dans une formation en alternance est conditionnée par l’admission à la formation, la soumission d’un contrat d’alternance dans les délais prévus et la validation pédagogique, réglementaire et financière de ce contrat, dans la limite des places disponibles, selon l’ordre d’arrivée des dossiers complets. La priorité est donnée aux premiers dossiers complets et validés ; une fois les places pourvues, l’Ecole clôt les inscriptions pour le parcours en alternance. Il est alors possible pour le candidat de suivre la formation sous statut étudiant, les frais de scolarité étant alors sa charge. Pour que le candidat puisse évaluer sa situation pendant sa recherche de contrat d’alternance, l’école met à disposition un portail intranet présentant pendant toute la période le suivi des places restantes. L’école se réserve également la possibilité de ne pas ouvrir tout ou partie d’une formation, si le nombre d’inscrits est insuffisant. La formation est proposée dans la limite d’une capacité d’accueil maximum de 25 places.
*envisageable si et seulement si accord dérogatoire de l’OPCO/Opérateur de compétences, selon la branche professionnelle d’activités de l’entreprise. Nous vous invitons à contacter le service alternance.
Comment financer ma formation?
La question du financement de la formation continue est souvent au coeur de la démarche du futur participant.
La loi du 5 septembre 2018 modifie en profondeur la gouvernance et le financement de notre système de formation professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019, une grande partie de ces changements sont opérationnels.
Différents dispositifs sont accessibles. Ils peuvent être utilisés séparément ou combinés.
- Le Plan de développement des compétences (Ex plan de formation) de l’entreprise
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le CPF de transition
- La période PRO-A
- Le contrat de professionnalisation
- Les financements personnels
