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ISMQ - Manager de Système Qualité - Sécurité - Environnement (QSE)

ADMISSION ET FINANCEMENT

A qui s'adresse le Diplôme ISMQ ?

Public cible en activité ou demandeurs d'emploi :

  • Managers ou cadres impliqués dans les démarches QSE/Risque 
  • Managers de démarches d’excellence, responsabilité sociétale, développement durable 
  • Consultants, formateurs, auditeurs accompagnant les démarches QSE/Risque 

Modalités d'accès :

  • Titulaires d'un diplôme Bac + 4 minimum (ou équivalent) avec 3 ans d'expérience professionnelle
  • Titulaire d'un diplôme Bac+ 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle
  • Titulaires d'un diplôme Bac + 2 avec 5 ans d'expérience professionnelle
  • Formation accessible par le biais de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Un système d'apprentissage modulable

Le Diplôme ISMQ (titre RNCP de niveau 7) s'obtient en certifiant les 13 blocs de compétences dont une spécialisation à choisir.

Mais il est également possible de construire son propre parcours en suivant des certificats indépendants, répondant ainsi à des besoins très ciblés et individualisés.

Cette modularité, à la carte, fait l'objet d'une étude personnalisée avec nos conseillers (choix des compétences à développer, tarifs...). N'hésitez pas à les contacter.

Conditions d'admission

Bac +4 avec 3 ans d'expérience proBac +3 avec 3 ans d'expérience proBac +2 avec 5 ans d'expérience proVAE

Entretien individuel

Titre Niveau I RNCP

14500 €

  • Frais de dossier : 120 €
  • Tarif demandeur d’emploi : nous consulter

Admissibilité

Présélection sur la base d'un dossier de candidature à remplir sur executive.join.kedgebs.com

Admission

Entretien individuel pour évaluer la motivation du candidat et l’adéquation entre son projet professionnel et la formation.

Comment financer ma formation ?

La question du financement de la formation continue est souvent au coeur de la démarche du futur participant. 

La loi du 5 septembre 2018 modifie en profondeur la gouvernance et le financement de notre système de formation professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019, une grande partie de ces changements sont opérationnels.

Différents dispositifs sont accessibles. Ils peuvent être utilisés séparément ou combinés.

  • Le Plan de développement des compétences (Ex plan de formation) de l’entreprise
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le CPF de transition
  • La période PRO-A
  • Le contrat de professionnalisation
  • Les financements personnels
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