NOTRE ÉQUIPE A VOTRE ÉCOUTE : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 au 0800 133 333 (appel non surtaxé)

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Durée

2 jours

Reconnaissance

Attestation

Langue

Français

Tarif

1220 €

Campus de Bordeaux

Session Décembre 2019

10, 11 décembre

Format : Présentiel

Objectifs

  • Savoir mettre en mouvement et faire changer
  • Savoir faire face aux phénomènes déstabilisants liés au changement
  • Aider aux évolutions et susciter les adhésions aux nouveaux modes d’action

Public

  • Dirigeants, Responsables d’équipe, Responsable de Service, Managers

Pré-requis

  • Avoir déjà expérimenté des techniques de management

Programme

Les implications du changement

  • Comprendre ce qu’est le changement.
  • Y a-t-il un meilleur moment pour changer ?
  • Pourquoi changer ? Quels sont les facteurs qui conduisent au changement ?
  • Pourquoi est-ce compliqué de faire changer ?

Les attitudes face au changement

  • Comprendre les questions que se pose tout individu face au changement.
  • La résistance aux changements : quelles sont les causes ?
  • Savoir comment gérer cette résistance, la réduire, voire la supprimer.
  • Quelles sont les réactions prévisibles des individus ?
  • Comment les anticiper et les contourner ?

Le nouveau rôle de l’encadrement

  • Comprendre la position de l’encadrement dans les changements.
  • Savoir reconnaître et gérer le stress organisationnel.
  • Connaître les clefs du changement efficace.

Savoir mettre en mouvement et faire changer

  • Comprendre les étapes clés pour faire changer.
  • Savoir mesurer les progrès en cours.
  • A quelle vitesse changent les individus ?
  • Savoir influencer et faire avancer.
  • Préparer une démarche claire et efficace pour conduire le changement...

Méthodes et outils pédagogiques

  • Dynamique pédagogique qui favorise l'engagement de chacun dans une vraie réflexion et un ajustement concret de ses pratiques. 
  • Travaux issus du vécu des participants par rapport aux changements en cours ou à venir, aux personnalités des membres de leurs équipes et aux objectifs professionnels.
  • L'interactivité sera soutenue par l'alternance d'apports théoriques, d’analyse des pratiques et de mises en situation

Évaluation et sanction

  • Attestation de formation Kedge
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