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Une formation obligatoire pour lutter contre les discriminations à l’embauche

le 24/02/2017
KEDGE Executive Education propose aux entreprises concernées, une formation en réponse aux obligations de la législation sur les discriminations à l’embauche.

L’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une nouvelle obligation de formation pesant sur les entreprises.

Les entreprises de plus de 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement sont concernées

Inscrite dans un nouvel article L 1131-2 du Code du travail, cette obligation impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.

Cette loi est destinée à lutter contre les discriminations dans le milieu du travail.

Mesure entrée en vigueur le 29 janvier 2017

Objectifs de la formation

  • Cerner les obligations et les risques juridiques pour l'employeur
  • Sécuriser ses pratiques face au durcissement de la jurisprudence
  • Mettre en place des mesures préventives en matière de discrimination

En savoir plus

Cette formation est accessible en inter entreprises sur nos campus de Bordeaux, Marseille et Paris mais peut être également réalisée sur demande en intra entreprise. 

Pour plus d’information, notre Service Relation Client est à votre écoute par téléphone au 0 800 133 333 ou par mail à formationcontinue@kedgebs.com

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