UN ACCUEIL CHALEUREUX ET DES FELICITATIONS MERITEES
La semaine dernière, près de 60 managers se sont rassemblés, créant une atmosphère stimulante de partage et d'apprentissage. Ce rendez-vous annuel est bien plus qu'une simple formation : c'est un moment privilégié de transmission de savoirs et de renforcement des liens au sein de notre communauté. Félicitations à la promotion 3 pour leur réussite, et bienvenue à la promotion 4, qui entame avec enthousiasme son propre parcours !
UNE COMMUNAUTE DE LEADERS EN EXPANSION
Depuis 2019, KEDGE et SwissLife unissent leurs forces pour proposer des parcours de formation destinés aux managers. Ce partenariat a permis de former quatre promotions, regroupant plus de 500 managers, une réalisation dont nous sommes fiers. Cette collaboration témoigne de notre engagement mutuel en faveur du développement professionnel et de l'excellence managériale.
La promotion 4, composée de 32 participants, débutera son cursus de janvier 2024 à janvier 2025. La durée et le format de ce parcours certifiant sont conçus pour répondre aux besoins des managers actuels. Alternant entre présentiel et distanciel, ce programme de 9 à 10 jours offre une flexibilité essentielle à une époque où la mobilité professionnelle est en constante évolution. Conçu sur mesure, il a spécialement été pensé pour les nouveaux Managers de département ainsi que pour les nouveaux Managers de proximité.
DES COMPETENCES CLES ET UNE PEDAGOGIE INNOVANTE
Axé sur la posture, la collaboration, l'engagement et les transformations, le parcours Manager’s Life vise à développer des compétences essentielles dans un monde professionnel en perpétuelle mutation. La pédagogie innovante de ce parcours met l'accent sur l'interactivité, le pratico-pratique et l'ouverture d'esprit. Les participants auront l'occasion de mieux se connaître pour mieux manager, d'apprendre à devenir des leaders des transformations, de piloter la performance de leur équipe, tout en intégrant des notions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Risques Psychosociaux (RPS).
Le programme comprend également un passage du DISC, un test d'inventaire de personnalité, ainsi que des conférences et d'autres activités enrichissantes. Combinés, ces éléments offrent une expérience d'apprentissage complète et dynamique, favorisant ainsi le développement professionnel et personnel des participants.
Nous tenons à remercier toute l'équipe de SwissLife pour leur engagement et leur contribution à la réussite de ces parcours de formation. Ensemble, nous continuons de créer des opportunités d'apprentissage significatives et de cultiver une communauté de leaders éclairés et compétents, prêts à relever les défis du monde professionnel contemporain avec succès.