Le KEDGE Bachelor pour les professionnels devient le Programme Manager Opérationnel

17/10/2023
Un Programme Manager Opérationnel encore plus en phase avec les attentes des apprenants de la formation continue.

Un programme de Grade Licence

Le Programme Manager Opérationnel est en prise directe avec la réalité des entreprises et les ambitions des apprenants. 
C’est désormais un diplôme grade licence qui valide un Bac +3 visé, Bachelor pro - Titre RNCP niveau 6 "DIPLOVIS - Programme supérieur de gestion et de commerce" (Code RNCP 36420).

‘’Le Programme Manager opérationnel proposé en formation continue sur les campus de Bordeaux et de Marseille est l’atout du manager ou futur manager souhaitant acquérir les compétences clés de la gestion et du management. L’extrême pertinence du programme avec les préoccupations du milieu professionnel, l’accompagnement des équipes de Kedge ainsi que le rythme adapté aux contraintes professionnelles en font un programme plébiscité par les entreprises’’.

Murielle Francillette, Directrice du Programme Manager Opérationnel
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Les piliers du Programme Manager Opérationnel

Renouveler les fondamentaux du management et de la gestion

Le programme permet d’acquérir des outils et méthodes de gestion qui intègrent pleinement les sujets liés aux différentes transitions (numériques, écologiques, mobilité, gestion des données, nouvelles techs…).

Développer de nouveaux business models plus durables

Le programme met en place une approche systémique des enjeux liés à la TEE (Transition Ecologique et Energétique) afin de favoriser leur intégration dans la stratégie et les prises de décisions, un challenge très ambitieux pour les organisations. Les principes de l’entreprise contributive vont désormais s’imposer rapidement et ouvrir la voie à de nouveaux modèles d’affaires plus durables.

Accompagner « la nouvelle donne managériale »

Cette formation professionnelle intègre le développement de soft skills et d’une posture managériale en phase avec l’évolution de l’organisation du travail. L’enjeu porte également sur les nouvelles attentes des collaborateurs en lien avec l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, la recherche croissante du sens dans le travail, l’agilité, le télétravail…

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