Etudiant Professionnel Entreprise
Vous souhaitez débuter ou poursuivre vos études ?
Vous avez déjà une activité professionnelle et souhaitez vous former ?
Vous représentez une entreprise ou un service RH ?

Participer au développement des compétences des collaborateurs

Durée

21 jours

Reconnaissance

Certificat

Langue

Français

Format : Présentiel

Objectifs

  • Réaliser la cartographie des métiers de l’entreprise permettant de rédiger les fiches de poste
  • Assurer la mise en oeuvre logistique et opérationnelle des entretiens professionnels
  • Contribuer à mettre en oeuvre et à évaluer le plan de formation 
  • Mobiliser les bons canaux de diffusion d’information sociale

Compétences visées

À l’issue de cette formation vous serez en capacité de prendre en charge tout ou partie des dossiers sociaux de l’entreprise (plan de formation, entretiens annuels, GPEC…)

Public

Toute personne désireuse d’acquérir et/ou d’accroître ses compétences en paie : assistant paie, comptabilité, service du personnel ou RH

Pré-requis

Niveau IV validé avec une année d’expérience professionnelle, ou Niveau IV avec trois ans d’expériences professionnelles

Programme

Piloter et mettre en oeuvre une GPEC efficace

  • Définition et enjeux d’une GPEC
  • La démarche de mise en place d’une GPEC
  • La réussite de la démarche

Construire des outils efficaces pour une GPEC adaptée à la stratégie de l’entreprise

  • Les nouveaux enjeux de la GPEC
  • Le diagnostic RH compétences
  • Des outils efficaces pour une GPEC pertinente
  • Suivi et refonte des outils

Faire de l’entretien professionnel une opportunité RH et managériale

  • Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
  • Se doter d’outils et de grilles pour faciliter l’analyse des compétences
  • Conduire un entretien professionnel

Conduire efficacement les entretiens annuels

  • Comprendre les enjeux de l’entretien annuel
  • Créer les conditions de réussite de l’entretien
  • Conduire sereinement l’entretien d’évaluation
  • Fixer les objectifs
  • Conclure l’entretien et mettre en oeuvre le suivi

Mettre en oeuvre le plan de formation

  • Décrypter les différentes mesures de la réforme
  • Faire de l’ingénierie financière pour optimiser les financements
  • Optimiser son plan de formation et son budget
  • Les différents chantiers RH à mettre en oeuvre

Faire de la communication interne un levier de la fonction RH

  • Les enjeux de la communication interne dans la politique RH
  • La communication interne : définition des notions
  • Les différents outils “communication” du service RH
  • Construire une communication interne en cohérence avec la politique d’entreprise

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques 
  • Ateliers, exercices pratiques pour s’entraîner à l’application des modèles de communication en situations professionnelles

Évaluation et sanction

  • Ce certificat valide le Bloc de compétences D "Participer au développement des compétences des collaborateurs" du diplôme Assistant Ressources Humaines en formation continue 
  • Titre RNCP Niveau 5 n°27 095
  • Évaluation : 
    • Étude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    • Étude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la réalisation d’une synthèse de l’entretien au plan de formation
Retour en haut