Etudiant Professionnel Entreprise
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Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales adaptées

Durée

21 jours

Reconnaissance

Certificat

Langue

Français

Objectifs

  • Effectuer le paramétrage du logiciel spécifique et contrôler les éléments variables collectés à saisir
  • Procéder au contrôle, à l’édition du bulletin de paie, à sa diffusion et à son enregistrement comptable
  • Rédiger les déclarations périodiques obligatoires, ainsi que le bilan social

Compétences visées

À l’issue de cette formation vous serez en capacité de prendre en charge de tout ou partie d’une paie

Public

Toute personne désireuse d’acquérir et/ou d’accroître ses compétences en paie : assistant paie, comptabilité, service du personnel ou RH

Pré-requis

Niveau IV validé avec une année d’expérience professionnelle, ou Niveau IV avec trois ans d’expériences professionnelles

Programme

Réaliser une paie informatisée

  • Lancement et paramétrage
  • Gestion des salariés et des bulletinsde paie
  • Travaux périodiques
  • Impressions

Identifier les éléments constitutifs du salaire brut et leur traitement sur le bulletin de paie

  • Les différentes parties du bulletin de paie
  • Le salaire de base, les avantagesen nature, les frais professionnels, les primes et gratifications, le paiement des salaires

Calculer et contrôler les chargessociales

  • Connaître les organismes sociaux et leurs prérogatives
  • Connaître la nature et l'affectation des différentes cotisations et contributions sociales
  • Maîtriser les allègements de cotisations sociales et patronales
  • Calculer les cotisations des régimes de retraite et de prévoyance
  • Maîtriser les bases CSG/CRDS et le forfait social
  • Régulariser progressivement les plafonds et les tranches
  • Établir et sécuriser vos déclarations sociales

Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte

  • Calculer les éléments spécifiques de la dernière paie
  • Réaliser le solde de tout compte
  • Établir la paie d’un salarié partant à la retraite
  • Établir la paie pour un licenciement économique
  • Gérer administrativement le départ

Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord

  • Pourquoi mettre en place des tableaux de bord RH ?
  • La construction de tableaux de bord RH fiables et pertinents
  • Élaborer un bilan social en conformité avec les obligations sociales
  • Élaborer un bilan social en conformité

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Ateliers, exercices pratiques pour s’entraîner à l’application des modèles de communication en situations professionnelles

Évaluation et sanction

  • Ce certificat valide le Bloc de compétences C "Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales adaptées" du diplôme Assistant(e) Ressources Humaines en formation continue 
  • Titre RNCP Niveau 5 n°27 095
  • Mise en situation portant sur l’élaboration d’un bulletin de paie et enregistrement comptable
  • Étude de cas, épreuve individuelle écrite, portant sur la réalisation du tableau de bord et d’un bilan social
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