NOTRE ÉQUIPE A VOTRE ÉCOUTE : Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h au 0800 133 333 (appel non surtaxé)

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Durée

1 jour

Reconnaissance

Attestation

Langue

Français

Tarif

560 €

Campus de Bordeaux

Session Décembre 2018

3 décembre

Campus de Marseille

Session Octobre 2018

22 octobre

Format : Présentiel

Objectifs

  • Cerner les obligations et les risques juridiques pour l'employeur
  • Sécuriser ses pratiques face au durcissement de la jurisprudence
  • Mettre en place des mesures préventives en matière de discrimination

Public

Tout collaborateur en charge de recrutements

Programme

Selon l’article 214 de cette loi (L. 1131-2 dans le Code du travail) : « dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans »

Rappel du cadre juridique et évolution de la jurisprudence en matière de discrimination

  • Les dernières réformes et évolutions jurisprudentielles  
  • Les 22 critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
  • Les sanctions encourues 
  • Les instances de contrôle 
  • Les recours possibles pour les victimes de discrimination

L’impact sur l’organisation RH

  • Mesures préventives envisageables à chaque stade du recrutement (rédaction de l'annonce, entretien d'embauche, retour au candidat…) 
  • Les inégalités de traitement autorisées par le législateur
  • Former et informer les managers qui doivent recruter

Méthodes et outils pédagogique

  • Apports théoriques
  • Partage collectif des expériences et des connaissances
  • Travaux pratiques adaptés aux données de l’entreprise, au décret
  • Support de formation
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