La pratique du leadership est une réponse aux enjeux actuels de l'entreprise. De quels leviers dispose un manager pour agir dans un environnement complexe et incertain ?. Les leaders sont porteurs de "sens". Cette formation pour manager vous propose de révéler vos talents de leader : mobiliser les acteurs de l'entreprise autour d'un projet de changement, proposer une vision positive du futur, donner du sens à l'action engagée et proposer des projets

• Présenter l'intérêt d'une compréhension globale du comportement de l'homme au travail (connaissance et conduite des hommes).
• Favoriser une prise de recul par rapport à sa pratique quotidienne de la conduite des Hommes,
• Expliquer les raisons de la demande croissante de compétences spécifiques au métier de manager.
• Développer ou confirmer ses propres compétences managériales en particulier dans la dimension de leader et découvrir de nouveaux choix dans le management de ses équipes

• Porter des projets d'évolution et accompagner le changement
• Prendre conscience de sa personnalité, de ses atouts et de ses points de progrès de manière à améliorer son efficacité personnelle
• Définir et faire partager sa vision du management

Dirigeants, managers, responsables d’équipe, cadres.

Avoir déjà expérimenté des techniques de management.

Le poste de manager / leader

• Finalité et contribution de la fonction, résultats attendus, missions et tâches, conditions générales d'exercice.
• Compétences communicationnelles nécessaires pour s’adapter à ses collaborateurs
  

Leadership et management

• Introduction : le leader idéal existe-t-il ?
• Evaluation de son style de management : autodiagnostic
• Traits spécifiques au leader
• Comportements adéquats d’un leader efficace
• Présentation du leader charismatique
• Améliorer son propre charisme

• Apports conceptuels et méthodologiques
• Ateliers, exercices, mises en situation, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts dans des situations fictives proches de l’univers professionnel.
• Discussions / débats entre les participants pour échanger idées, expériences vécues et ‘bonnes pratiques’ issues de cultures d’entreprises diverses

• Titre obtenu : Certificat validant le Bloc de compétences 8 (Management - Leadership - Changement) du diplôme "Programme Grande Ecole (PGE)" en formation continue. Code CPF 246 449
• Lien vers CPF moncompteformation.gouv.fr
• Modalité d'évaluation : Étude de cas

Fédérer ses équipes dans le changement