Etudiant Professionnel Entreprise
Vous souhaitez débuter ou poursuivre vos études ?
Vous avez déjà une activité professionnelle et souhaitez vous former ?
Vous représentez une entreprise ou un service RH ?

Certificat dédié au dialogue social

Développer et renforcer ses compétences : un enjeu majeur pour le représentant du personnel

Durée

14,5 jours

Reconnaissance

Certificat

Tarif

4690 €

Format : Blended

Objectifs

  • Approfondir sa connaissance des enjeux économiques, stratégiques et sociaux liés à l’entreprise
  • Développer des compétences clés favorisant la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
  • Renforcer ses compétences en négociation et en gestion du temps
  • Accroître son expertise en communication
  • Appréhender les évolutions du monde syndical français et européen

Public

·          Représentants du personnel, tous mandats confondus

Programme

Module 1 – Fondamentaux économiques et financiers de l’entreprise (3 jours)

  • Connaître et savoir interpréter les documents financiers fondamentaux de l’entreprise
  • Comprendre les notions clés du raisonnement financier : rentabilité, liquidité, risque
  • Savoir analyser l’adéquation entre politique financière et modalités de développement de l’entreprise
  • Analyser les chiffres clés de l’activité
  • Mesurer l’impact économique et financier des décisions

Module 2 – Stratégie d’entreprise (2 jours)

  • Mener un diagnostic d’une entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel
  • Anticiper les éléments déterminants de son développement

Module 3 – GPEC et Formation Professionnelle (2 jours)

  • Comprendre et analyser une gestion prévisionnelle des emplois au sein de son entreprise
  • Comprendre les principes clés liés à la formation professionnelle et au développement des compétences en entreprise

Module 4 – Qualité de vie : santé et sécurité au travail (2 jours)

  • Repérer dans l’entreprise les enjeux humains, sociaux, économiques de la Santé et Sécurité au Travail
  • Evaluer les risques d’accidents et d’atteinte à la santé
  • Analyser l’intégration de la SST dans la gestion des activités d’une entreprise
  • Elaborer le plan de communication d’une entreprise avec les acteurs de prévention internes et externes

Module 5 – Dialogue social et relations sociales (2 jours)

  • Connaître le syndicalisme : contexte et évolution
  • Intégrer les enjeux et le nouveau contexte du dialogue social
  • Adopter les techniques de négociations spécifiques au dialogue social

Module 6 – Atelier Fil rouge (2 jours)

Module 7 – Efficacité personnelle (5 jours)

  • Connaissance de soi et compréhension des autres au niveau des relations interpersonnelles
  • Amélioration sa communication et mobiliser un public
  • Gérer son temps et ses priorités

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques.
  • Ateliers, exercices pratiques, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts en situation d’entreprise
  • Analyse de cas concrets et rapprochement avec la situation des participants
  • Mise à disposition d’une plateforme pédagogique digitale Crossknowledge

Évaluation et sanction

  • Evaluation : soutenance orale devant un jury un projet développé dans le cadre de l’atelier fils rouge (individuellement).
  • Certificat « dédié au dialogue social » validant le bloc de compétences n°11 « Renforcer le développement d’une activité par une expertise de gestion approfondie » du Programme de Management Général (PMG) en formation continue, titre RNCP de niveau II.

 

Retour en haut