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Management des structures d'action sociale et de santé

Innover & manager pour anticiper les enjeux

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Les certificats associés

Nous proposons différents parcours de certificats éligibles au CPF, validant un ou plusieurs blocs de compétences du programme. En fonction des attentes du participant, ces parcours de certificats peuvent être suivis indépendamment les uns des autres.

Les certificats et parcours de certificats issus du programme

CONTEXTE SOCIO-ECONOMIQUE ET INSTITUTIONNEL DE LA SANTE AVEC SES BASES RÉGLEMENTAIRES ET NORMATIVES

Objectifs :

  • Savoir appréhender et analyser les enjeux des secteurs d’intervention des opérateurs sanitaires, médico-sociaux et de l’action social
  • Connaitre les processus d’élaboration, d’implantation et d’évaluation de la politique publique et appréhender le rôle des opérateurs dans ces processus
  • Découvrir les modèles de régulation en santé et les principales réglementations française et européenne
  • Analyser les principaux outils publics de régulation et les obligations réglementaires 

CONTEXTE SOCIO-ECONOMIQUE ET INSTITUTIONNEL DE LA SANTE AVEC SES BASES RÉGLEMENTAIRES ET NORMATIVES

Objectifs :

  • Savoir appréhender et analyser les enjeux des secteurs d’intervention des opérateurs sanitaires, médico-sociaux et de l’action social
  • Savoir appréhender le rôle et les missions des principaux acteurs publics et professionnels du secteur

ENVIRONNEMENT RÉGLEMENTAIRE DES ORGANISATIONS DE SANTÉ

Objectifs :

  • Analyser les processus d’élaboration, d’implantation et d’évaluation de la politique publique et appréhender le rôle des opérateurs dans ces processus ;
  • Appréhender les modèles de régulation en santé et les principales réglementations française et européenne 
  • Analyser les principaux outils publics de régulation et les obligations réglementaires des opérateurs liées à leur autorisation d’intervention

PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTE

Objectifs :

  • Définir et déployer une politique managériale
  • Favoriser la prévention des risques professionnels
  •  Développer la qualité de vie au travail

MANAGEMENT DE L’INNOVATION ET NOUVEAUX BUSINESS MODELS

Objectifs :

  • Analyser les enjeux de l’innovation pour les établissements, structures et dispositifs sanitaires, médico-sociaux et de l’action sociale ; 
  • Appréhender les différentes modalités d’innovation (innovation sociale, open innovation, innovation agile...) ; 
  • Organiser et piloter des espaces favorables à l’innovation (communautés, réseaux de partenaires, équipe entrepreneuriale…) ;
  • Elaborer le business model de l’innovation et identifier les modes de financement de l’innovation. 

QUALITÉ ET EVALUATION

Objectifs :

  • Savoir appréhender les principes des démarches d’évaluation et qualité dans les différents secteurs sanitaire et médico-social au regard des enjeux managériaux et sectoriels des organisations 
  • Savoir déployer les démarches d’évaluation et qualité

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs :

  • Savoir analyser les pratiques professionnelles en faveur de la bientraitance des usagers
  • Savoir manager les équipes et les hommes
  • Savoir mettre en œuvre les obligations réglementaires relatives à la gestion des RH

PARCOURS, COORDINATION ET TERRITOIRE

Objectifs :

  • Savoir déployer des dispositifs et projets reposant sur la coordination de professionnels et organisations 
  • Savoir développer des projets transverses au sein des organisations 
  • Savoir identifier les compétences des coordinateurs
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