Cursus du programme Assistant(e) en Ressources Humaines

• Réaliser une veille règlementaire régulière en matière de droit social et du travail
• Rédiger un contrat de travaill
• Assurer le suivi des contrats de travail
• Gérer les dossiers administratifs du personnel
• Réaliser les attestations et déclarations légales liées à l’exécution des contrats de travail
• Opérer le suivi des salariés, notamment en situation de télétravail
• Renseigner les tableaux de bord et outils de reporting
• Mettre en oeuvre les modalités garantissant le bon fonctionnement du CSE de l’entreprise
• Diffuser l’information sociale au sein de l’entreprise

• Paramétrer le logiciel de paie
• Collecter les informations relatives aux situations individuelles des salariés
• Analyser les informations collectées pour chaque salarié
• Contrôler les temps de travail
• Etablir les bulletins de salaire du personnel de l’entreprise,
• Contrôler la validité et la conformité des bulletins de salaire
• Diffuser les bulletins de paie aux salariés de son entreprise
• Saisir les données relatives à la masse salariale de l’entreprise
• Etablir les déclarations sociales périodiques obligatoires
• Vérifier la validité et la conformité des déclarations sociales transmises

• Etablir le descriptif des postes à pourvoir
• Rédiger des annonces attractives en lien avec les postes à pourvoir
• Contribuer à la recherche de candidats
• Opérer la présélection des candidatures
• Organiser la mise en oeuvre des tests et entretiens de premier niveau
• Contribuer au traitement des candidatures reçues et testées
• Préparer l’établissement du contrat de travail
• Mettre en oeuvre les procédures d’accueil

• Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
• Organiser la réalisation des entretiens professionnels
• Etablir la synthèse des entretiens professionnels
• Recenser les demandes et besoins de formation
• Préparer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Organiser la mise en oeuvre des actions de formation
• Participer à la mise en oeuvre de méthodes d’évaluation des actions de formation

Moyens pédagogiques déployés par KEDGE : 

• Ateliers, exercices, mises en situation, études de cas, jeux de rôle pour confronter situations fictives et univers professionnels.
• Echanges/ débats entre les participants pour échanger idées, pratiques, expériences vécues issues entreprises et cultures diverses.

Les évaluations :

• Évaluations individuelles, portant sur la résolution de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise.
• Évaluation situationnelle par l’entreprise
• Évaluation professionnelle par le biais d’une soutenance écrite et orale de mission