NOTRE ÉQUIPE A VOTRE ÉCOUTE : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 au 0800 133 333 (appel non surtaxé)

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Durée

2 jours

Reconnaissance

Attestation

Langue

Français

Tarif

1160 €

Format : Présentiel

Objectifs

  • Appréhender la règlementation relative à l’embauche et aux contrats de travail
  • Éviter toute mauvaise interprétation des textes

Public

  • Toute personne désireuse d’acquérir des compétences en droit du travail : Assistant(e) service du personnel, Créateur ou Repreneur d’entreprise

Pré-requis

  • Aucun, car cette formation apporte des fondamentaux du droit du travail

Programme

Se repérer dans la législation sociale

  • Le code du travail
  • Les conventions collectives

La règlementation relative à l’embauche

  • La déclaration préalable à l’embauche
  • La visite médicale d’embauche
  • Le registre unique du personnel
  • Les différentes aides à l’embauche

Les conditions de rédaction et de vie du contrat de travail à durée indéterminée

  • La relation contractuelle entre employeur et salarié
  • La forme, la rédaction et l’exécution du CDI
  • La période d’essai
  • Les obligations de l’employeur et du salarié
  • Les modifications d’emploi

Le contrat à durée déterminée

  • La forme, la rédaction et l’exécution du CDD
  • Les motifs de recours, les interdictions légales
  • Le renouvellement et la succession d’un CDD
  • La requalification des contrats irréguliers

Le travail temporaire (intérim)

  • Les conditions du recours au travail temporaire
  • Le respect des conditions de travail, de la durée du temps de travail et des contrats d’intérim

Les autres contrats temporaires

  • Détachement du personnel au sein d’une même entreprise ou d’un groupe
  • Le portage salarial, les contrats aidés

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques
  • Ateliers, exercices, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts dans des situations fictives proches de l’univers professionnel

Évaluation et sanction

  • Attestation de formation Kedge
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