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Durée

20 jours

Reconnaissance

Certificat

Langue

Français

Tarif

6510 €

Campus de Bordeaux

Session Septembre 2019

9, 10, 19, 20, 23, 30 septembre, 3, 4, 7, 10, 11, 14, 15, 16,17, 18, 21 octobre, 18, 19, 25 novembre

Format : Présentiel

Objectifs

  • Assurer le suivi, l’analyse et te traitement des informations sociales collectées
  • Appréhender la législation et assurer la veille sociale

Public

  • Toute personne désireuse d’acquérir et/ou d’accroître ses compétences en paye et en droit social et d’exercer le métier de gestionnaire de paie

Pré-requis

  • Notion de droit social

Programme

Identifier les éléments constitutifs du salaire brut et leur traitement sur le bulletin de paie (4 jours) :

  • Les différentes parties du bulletin de paie
  • Le salaire de base
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les primes et gratifications
  • Le paiement des salaires

Calculer et contrôler les charges sociales (3 jours) 

  • Connaître les organismes sociaux et leurs prérogatives
  • Connaître la nature et l'affectation des différentes cotisations et contributions sociales
  • Déterminer l'assiette des cotisations sociales et calculer les cotisations salariales et patronales
  • Maîtriser les allégements de cotisations sociales et patronales
  • Calculer les cotisations des régimes de retraite et de prévoyance
  • Maîtriser les bases CSG/ CRDS et le forfait social
  • Régulariser progressivement les plafonds et les tranches
  • Etablir et sécuriser vos déclarations sociales

Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte (2 jours) 

  • Calculer les éléments spécifiques de la dernière paie
  • Réaliser le solde de tout compte
  • Etablir la paie d’un salarié partant à la retraite
  • Etablir la paie pour un licenciement économique
  • Gérer administrativement le départ

Réaliser une paie informatisée (1 jour) : 

  • Lancement et paramétrage
  • Gestion des salariés et des bulletins de paie
  • Travaux périodiques
  • Impressions

Connaitre le cadre juridique et le contrat de travail adapté (2 jours) : 

  • Les formalités liées à l’embauche
  • La législation sociale externe à l’entreprise : lois, ordonnances, code du travail, convention collective, accords de branche
  • La législation interne à l’entreprise : 
  • Accords d’entreprise, règlement intérieur, contrat de travail
  • Les différents types de contrat : CDI, CDD, …
  • La promesse d’embauche
  • L’interdiction des discriminations

Gérer la modification et la suspension du contrat de travail (1 jour) : 

  • La modification et le changement des conditions de travail
  • Les conditions de validité
  • Les différents cas de suspension du contrat de travail
  • La gestion de l’absence

Anticiper la gestion du temps et des congés (1 jour) : 

  • La durée du travail, les modes d’aménagement du travail
  • La gestion des plannings, les absences et les congés payés
  • Le droit à congés payés

Gérer la rupture du contrat de travail et le droit disciplinaire (2 jours) : 

  • Le pouvoir disciplinaire et les procédures applicables
  • La rupture du contrat de travail et ses effets
  • Les différents licenciements
  • Les autres formes de ruptures du contrat de travail
  • Le départ du salarié : préavis, certificat de travail, solde de tout compte
  • Les recours contentieux et transactionnels du salarié

Suivre la rémunération des salariés (1 jour) : 

  • Les différents éléments de rémunération
  • Les heures supplémentaires et complémentaires
  • La participation des salariés
  • Les retenues sur salaire, les acomptes

Gérer les priorités (1 jour) : 

  • L’analyse de son temps
  • Le respect des priorités
  • La planification du court terme au moyen terme

 

Développer son efficacité relationnelle (2 jours) : 

  • La connaissance de soi et des autres
  • Les théories de la communication
  • Les principes d’écoute, de reformulation, le non-verbal et les points de vigilance

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques.
  • Ateliers, exercices pratiques, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts sur la paye et les déclarations sociales adaptées

Évaluation et sanction

  • Evaluation : Etudes de cas : Bulletin de paie, bilan social, travaux individuels et collectifs portant sur la résolution de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise.
  • Titre obtenu : Certificat validant le Bloc 11 « Expertise de gestion approfondie » du Programme de Management Général (PMG) en formation continue.

 

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