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Certificat dédié au dialogue social

Développer et renforcer ses compétences : un enjeu majeur pour le représentant du personnel

Durée

14,5 jours

Reconnaissance

Certificat

Tarif

4690 €

Campus de Paris

Session Juin 2019

du 24 juin 2019 au 26 février 2020

Campus de Bordeaux

Session Septembre 2019

du 23 septembre 2019 au 08 avril 2020

Campus de Marseille

Session Octobre 2019

du 3 octobre 2019 au 10 avril 2020

Format : Blended

Objectifs

  • Approfondir sa connaissance des enjeux économiques, stratégiques et sociaux liés à l’entreprise
  • Développer des compétences clés favorisant la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
  • Renforcer ses compétences en négociation et en gestion du temps
  • Accroître son expertise en communication
  • Appréhender les évolutions du monde syndical français et européen

Public

·          Représentants du personnel, tous mandats confondus

Programme

Module 1 – Fondamentaux économiques et financiers de l’entreprise (3 jours)

  • Connaître et savoir interpréter les documents financiers fondamentaux de l’entreprise
  • Comprendre les notions clés du raisonnement financier : rentabilité, liquidité, risque
  • Savoir analyser l’adéquation entre politique financière et modalités de développement de l’entreprise
  • Analyser les chiffres clés de l’activité
  • Mesurer l’impact économique et financier des décisions

Module 2 – Stratégie d’entreprise (2 jours)

  • Savoir mener un diagnostic d’une entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel
  • Savoir anticiper les éléments déterminants de son développement
  • Analyse de cas concrets et rapprochement avec la situation des participants

Module 3 – GPEC et Formation Professionnelle (2 jours)

  • Comprendre et savoir analyser une gestion prévisionnelle des emplois au sein de son entreprise
  • Comprendre les principes clés liés à la formation professionnelle et au développement des compétences en entreprise

Module 4 – Qualité de vie : santé et sécurité au travail (2 jours)

  • Etre en capacité de repérer dans l’entreprise les enjeux humains, sociaux, économiques de la Santé et Sécurité au Travail
  • Savoir évaluer les risques d’accidents et d’atteinte à la santé
  • Savoir analyser l’intégration de la SST dans la gestion des activités d’une entreprise
  • Savoir élaborer le plan de communication d’une entreprise avec les acteurs de prévention internes et externes

Module 5 – Dialogue social et relations sociales (2 jours)

  • Syndicalisme : contexte et évolution
  • Les enjeux du dialogue social
  • Le nouveau contexte du dialogue social
  • Focus sur les techniques de négociations spécifiques au dialogue social

Module 6 – Atelier Fil rouge (2 jours)

Module 7 – Efficacité personnelle (5 jours)

  • Connaissance de soi et compréhension des autres au niveau des relations interpersonnelles
  • Amélioration des capacités à communiquer et à mobiliser un public donné
  • Savoir gérer son temps et ses priorités

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques.
  • Ateliers, exercices pratiques, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts en situation d’entreprise
  • Mise à disposition d’une plateforme pédagogique digitale Crossknowledge

Évaluation et sanction

  • Evaluation : soutenance orale devant un jury un projet développé dans le cadre de l’atelier fils rouge (individuellement).
  • Certificat « dédié au dialogue social » validant le bloc de compétences n°11 « Renforcer le développement d’une activité par une expertise de gestion approfondie » du Programme de Management Général (PMG) en formation continue, titre RNCP de niveau II.

 

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