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Certificat dédié au dialogue social

Développer et renforcer ses compétences : un enjeu majeur pour le représentant du personnel

Durée

14,5 jours

Reconnaissance

Certificat

Tarif

4690 €

Campus de Bordeaux

Session Septembre 2019

du 23 septembre 2019 au 08 avril 2020

Campus de Marseille

Session Octobre 2019

du 3 octobre 2019 au 10 avril 2020

Format : Blended

Objectifs

  • Approfondir sa connaissance des enjeux économiques, stratégiques et sociaux liés à l’entreprise
  • Développer des compétences clés favorisant la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
  • Renforcer ses compétences en négociation et en gestion du temps
  • Accroître son expertise en communication
  • Appréhender les évolutions du monde syndical français et européen

Public

·          Représentants du personnel, tous mandats confondus

Programme

Module 1 – Fondamentaux économiques et financiers de l’entreprise (3 jours)

  • Connaître et savoir interpréter les documents financiers fondamentaux de l’entreprise
  • Comprendre les notions clés du raisonnement financier : rentabilité, liquidité, risque
  • Savoir analyser l’adéquation entre politique financière et modalités de développement de l’entreprise
  • Analyser les chiffres clés de l’activité
  • Mesurer l’impact économique et financier des décisions

Module 2 – Stratégie d’entreprise (2 jours)

  • Savoir mener un diagnostic d’une entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel
  • Savoir anticiper les éléments déterminants de son développement
  • Analyse de cas concrets et rapprochement avec la situation des participants

Module 3 – GPEC et Formation Professionnelle (2 jours)

  • Comprendre et savoir analyser une gestion prévisionnelle des emplois au sein de son entreprise
  • Comprendre les principes clés liés à la formation professionnelle et au développement des compétences en entreprise

Module 4 – Qualité de vie : santé et sécurité au travail (2 jours)

  • Etre en capacité de repérer dans l’entreprise les enjeux humains, sociaux, économiques de la Santé et Sécurité au Travail
  • Savoir évaluer les risques d’accidents et d’atteinte à la santé
  • Savoir analyser l’intégration de la SST dans la gestion des activités d’une entreprise
  • Savoir élaborer le plan de communication d’une entreprise avec les acteurs de prévention internes et externes

Module 5 – Dialogue social et relations sociales (2 jours)

  • Syndicalisme : contexte et évolution
  • Les enjeux du dialogue social
  • Le nouveau contexte du dialogue social
  • Focus sur les techniques de négociations spécifiques au dialogue social

Module 6 – Atelier Fil rouge (2 jours)

Module 7 – Efficacité personnelle (5 jours)

  • Connaissance de soi et compréhension des autres au niveau des relations interpersonnelles
  • Amélioration des capacités à communiquer et à mobiliser un public donné
  • Savoir gérer son temps et ses priorités

Méthodes et outils pédagogiques

  • Apports conceptuels et méthodologiques.
  • Ateliers, exercices pratiques, études de cas pour s’entrainer à l’application des concepts en situation d’entreprise
  • Mise à disposition d’une plateforme pédagogique digitale Crossknowledge

Évaluation et sanction

  • Evaluation : soutenance orale devant un jury un projet développé dans le cadre de l’atelier fils rouge (individuellement).
  • Certificat « dédié au dialogue social » validant le bloc de compétences n°11 « Renforcer le développement d’une activité par une expertise de gestion approfondie » du Programme de Management Général (PMG) en formation continue, titre RNCP de niveau II.

 

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