Que vous soyez salarié en CDD, CDI ou encore en intérim, ou bien demandeur d'emploi, ou encore une entreprise ayant un besoin de formation de ses équipes, la question du financement de la formation continue est souvent au cœur de la démarche du futur participant. Nous avons récolté pour vous tous les dispositifs à votre disposition selon votre situation.
Si vous souhaitez plus d'informations sur les dispositifs de financement qui vous intéressent, vous pouvez trouver toutes les informations complémentaires dans nos guides de financement. Pour un accompagnement personnel et sur-mesure, avec des dispositifs utilisés séparément ou combinés, rapprochez-vous de nos conseillers formation de KEDGE pour vous aider à élaborer votre plan de financement.
Vous avez une activité professionnelle ?
Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise et vous souhaitez intégrer une formation pour évoluer dans votre emploi ou entamer une reconversion professionnelle ? Trouvez le dispositif de financement auquel vous êtes éligible.
En CDI, CDD ou intérim
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif de financement le plus connu, et le plus largement utilisé pour les salariés en entreprise. Il offre à tous les demandeurs âgés de plus de 15 ans des droits à la formation, qu'ils peuvent utiliser pour le parcours professionnel de leur choix. Chaque demandeur dispose d'un portefeuille de formation qu'il peut utiliser pour renforcer ses compétences ou pour entamer l'acquisition de nouvelles compétences dans le cadre d'une reconversion professionnelle. La durée de la formation peut varier d’une formation à l’autre.
Les travailleurs bénéficient d'une grande autonomie pour utiliser leur CPF, qui est présenté par le gouvernement comme un dispositif visant à accroître la liberté des actifs dans le choix de leur future carrière. Cependant, si le salarié souhaite utiliser son CPF pour suivre une formation pendant ses heures de travail, il doit obtenir l'accord de son employeur. Si celui-ci accepte, le salarié continue de recevoir sa rémunération pendant la période de formation.
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
En intérim
En tant qu’OPCO, le FAFTT a pour mission de contribuer au développement de la formation professionnelle continue en informant, en sensibilisant et en accompagnant les entreprises dans l’analyse de leurs besoins. Le FAFTT peut ainsi se charger de participer à l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise, mais aussi à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise.
Vous êtes demandeur d'emploi ?
Être inscrit auprès de Pôle Emploi, en tant que demandeur d'emploi, offre une occasion propice pour développer de nouvelles compétences. Grâce à une formation, vous pouvez vous préparer de manière efficace à un futur poste, que vous souhaitiez obtenir une nouvelle certification RNCP ou un nouveau diplôme dans votre secteur ou entamer une transition professionnelle.
Bien que cela puisse engendrer des coûts, divers dispositifs et des aides sont disponibles afin d’élaborer un plan de financement et même obtenir une rémunération au cours d’une formation.
Le CPF peut également être utilisé par le demandeur d'emploi pour financer la formation. Le demandeur d’emploi peut mobiliser son droit individuel qui peut être abondé par des organismes tels que Pôle Emploi et la Région. Il choisira sa formation dans la liste des formations éligibles librement.
Certains Conseils Régionaux proposent une aide au financement. Afin de percevoir les aides de la région, vous devez être en recherche d’emploi et être encadré par un organisme public en fonction de votre situation.
À savoir que les salariés victimes de licenciement économique et bénéficiant d’un Contrat de Sécurité Professionnelle (CSP) sont aussi éligibles à un financement de la région. Cependant, elle finance en priorité les formations pour les demandeurs d’emploi non-indemnisés par Pôle emploi.
Parmi les dispositifs de rémunération publique, on retrouve par exemple l’AREF. C est une rémunération accordée aux demandeurs d'emploi indemnisés en ARE durant leur formation. Si vous suivez une formation validée par Pôle emploi, vous pouvez bénéficier durant cette formation de l'aide au retour à l'emploi formation (AREF). Le montant brut de l'Aref est égal au montant brut de l'ARE que vous touchez.
Chaque région propose des dispositifs collectifs et individuels. Pôle emploi également. Il existe des moyens de se former en lien avec l’entreprise soit avant le recrutement avec l’AFPR soit en cours d’emploi dans le cadre de l’alternance avec le contrat pro et l’apprentissage.
Vous êtes une entreprise et souhaitez former vos salariés ?
Miser sur la formation de vos salariés, c’est augmenter votre compétitivité en développant les compétences de vos talents. Il existe plusieurs dispositifs de financement qui permet de vous aider vous entreprise ainsi que vos employés.
Il existe de nombreux dispositifs permettant de financer la formation de vos salariés :
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires
Tout salarié peut-être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail.
Co-construit avec les organisations syndicales et patronales, le dispositif Transitions collectives - aussi appelé Transco - a pour but d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter le modèle et l’activité de leur entreprise. Il s’adresse aux entreprises en perspective de développement et aux entreprises en mutation (évolution de l’organisation du travail, transition technologique, etc.). Il favorise la mobilité des salariés positionnés sur des métiers fragilisés.
La POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) doit faciliter le recrutement d'un demandeur d'emploi via une aide à la formation. La POEI permet d'adapter ou de développer des compétences requises pour occuper l'emploi durable proposé dans l'entreprise. Il doit s'agir d'une formation nécessaire avant l'embauche.
La POEC est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).
Elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences attendues par des entreprises identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles sur un territoire donné. Elle comprend une période en entreprise. Le plan de formation est en étroite relation avec les perspectives d’embauche connues des branches professionnelles.
La durée d’une POEC est de 400 heures maximum.
Considérer la formation comme un moyen de développer les compétences constitue la première étape pour mettre en œuvre une stratégie visant à améliorer les performances de l'entreprise. En s’investissant dans la formation professionnelle de ses salariés de manière plus concerté et plus efficace, l’employeur donne plus de perspectives à ces derniers. Cela lui permet de créer de la valeur pour son entreprise.
De nombreux autres dispositifs sont disponibles pour financer la formation de ses salariés. Pour obtenir plus d'informations, consultez votre guide de financement.
Votre guide de financement - entreprisesCatalogue des formations inter-entreprises Catalogue des formation sur-mesure intra-entreprises